Accueil » L'Atelier RegionsJob » Entretien de seconde partie de carrière (E2PC)

Entretien de seconde partie de carrière (E2PC)

Maîtriser les étapes spécifiques de l'E2PC

OBJECTIFS

Maîtriser les étapes spécifiques de l’E2PC
Connaître les dispositifs existants d’accompagnement des seniors (VAE, Tutorat, Bilan retraite)
Imbrication de l’entretien 2PC dans la démarche globale de l’entreprise (GPEC, entretien d’évaluation annuel, Formation…)

PROGRAMME

Qu’est ce que l’entretien de 2nde partie de carrière ?

Apport pour le senior, pour l’entreprise et pour le RH/Manager
Comment s’inscrit-il dans le cadre légal ?
En quoi se distingue-t-il de l’entretien annuel ?

Découverte du guide d’entretien de 2nde partie de carrière et des outils

Les différentes étapes de l’E2PC

Préparation de l’entretien et intégration dans le processus de GRH
Mener un entretien de 2nde partie de carrière : mise en situation (Accueil, phases d’échange et de questionnement, thèmes abordés, situations difficiles et recadrage, conclusion)
Engagements pris RH/salariés et compte rendu

Les comportements adaptés

Savoir cadrer l’entretien
Comment appréhender les situations atypiques ?

Organiser la communication autour de l’E2PC dans son entreprise

FORMATEUR

Marc BERNARDIN
Expert RH de la diversité en entreprise et l’emploi des seniors depuis plus de 15 ans. Viceprésident et co-fondateur de l’association A Compétence Egale

Durée : 1 journée / 8 heures

Tarifs : 805 Euros HT

Pour qui : Dirigeant d’entreprise, DRH, RRH, DAF, responsable de formation, représentant du personnel