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Non-discrimination et diversité

S'engager vers une vraie politique de diversité

OBJECTIFS

Comprendre et assimiler le contexte juridique pour lutter contre les discriminations conscientes
Comprendre l’influence des stéréotypes pour lutter contre les discriminations inconscientes
Comprendre les enjeux de la discrimination aux niveaux personnel et entreprise
Intégrer dans une politique de diversité les enjeux des lois sur le handicap et les seniors

PROGRAMME

Le contexte juridique

Définitions, lois, acteurs, sanctions, jurisprudence

La réalité de la discrimination en France aujourd’hui

Les chiffres
Le vécu des personnes discriminées

Les stéréotypes

Exercice en sous-groupes : être conscient des stéréotypes et comment les combattre
La définition, l’impact et l’utilisation des stéréotypes

Les enjeux de la discrimination et de la diversité

Pourquoi mettre en place une politique
Argumentaires pour convaincre un interlocuteur réticent

Le processus de recrutement

Analyse et discussion sur chaque étape du processus pour ne pas discriminer, voire s’ouvrir à la diversité
Présentation des bonnes pratiques

Mettre en place une politique de diversité

La loi sur le handicap
La loi sur les seniors
La création du label diversité
Les bonnes pratiques

Plan d’action personnel

FORMATEUR

Pete STONE
Expert franco-britannique de la diversité et de l’interculturel. Co-fondateur de l’Association A Compétence Egale et fondateur de Just Different www.justdifferent.eu

Eleonora RUSSO

Consultante en cabinet de recrutement. Spécialiste de la non-discrimination et diversité.

Durée : 1 journée / 8 heures

Tarifs : 895 Euros HT

Pour qui : Chargé(e) de recrutement, RRH, DRH, consultant(e) en recrutement.