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Recruter et intégrer des travailleurs handicapés

Maîtriser les enjeux et les modes de recrutement des travailleurs handicapés

OBJECTIFS

Comprendre les enjeux et l’intérêt réel de recruter des travailleurs handicapés pour son entreprise
Maîtriser la législation et les nouvelles lois sur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
Mettre en place les bonnes méthodes pour trouver les candidats handicapés compétents
Être prêt pour accueillir et intégrer des travailleurs handicapés dans son entreprise

PROGRAMME

Législation et obligation d’emploi

Rappel des principes de la loi
Chiffres et calculs

Le handicap

Faire évoluer ses préjugés
Connaître les grands types de handicap
Mises en situations
Adapter son comportement

Le recrutement de travailleurs handicapés

Pourquoi recruter un travailleur handicapé ?
Le processus de recrutement
Savoir aborder la question du handicap en entretien (mise en situation)

L’intégration des personnes handicapées

Préparer et sensibiliser les maillons d’une intégration réussie
Manager les travailleurs handicapés
Les aides et aménagements
Risques d’un mauvais processus de recrutement/d’intégration
Témoignages

FORMATEUR

Laurence LEVAIN
Accompagne les entreprises en matière d’emploi et d’intégration des personnes en situation de handicap. Spécialiste de la mise en oeuvre et du suivi de la politique handicap en entreprises (diagnostic, formation, coaching individuel et d'équipe). Fondatrice du cabinet Un nouveau Regard

Durée : 1 journée / 8 heures

Tarifs : 595 Euros HT

Pour qui : Agent opérationnel, manager,cadre et dirigeant d’entreprise, chargé(e) de recrutement, RRH, DRH, consultant(e) en recrutement.