Pendant tout le mois d'octobre, le débat du mois a permis aux recruteurs et candidats d'échanger sur le thème de l'équilibre vie professionnelle-vie perso. De nombreux experts, illustrateurs, blogueurs et professionnels des RH ont contribué à enrichir le débat à travers des conseils, analyses et témoignages recueillis sur les médias sociaux. Tous ces échanges sont synthétisés dans l'e-book que vous pouvez consulter ci-dessous ou sur le blog du modérateur. En quatre chapitres (définitions, conseils, travailler autrement et témoignages), ce document collaboratif fait le tour de la question.
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La période des entretiens annuels d'évaluation arrive à grand pas. Depuis quelques années ce face-à-face entre les salariés et leur manager a pris de plus en plus d'importance dans l'évaluation de la performance en entreprise. L'Anact (l'Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail) vient de passer au crible les pratiques de sept grandes entreprises pour décrypter les grandes tendances de l'évaluation et donner quelques conseils pratiques. "L'entretien annuel d'évaluation s'est progressivement imposé comme un outil de management incontournable", y compris dans les PME, explique l'Anact dans son benchmark de l'évaluation. Une analyse comparative qui donne quelques pistes intéressantes tout en précisant les limites de cet exercice imposé.
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L’entretien de seconde partie de carrière, rendu obligatoire par la loi du 24 novembre 2009, est un entretien professionnel pour les plus de 45 ans dans lequel sont données des informations précises sur les dispositifs et les formations dont ils peuvent bénéficier. Pour acquérir les connaissances et les techniques nécessaires au bon déroulement de ces entretiens, découvrez le nouvel Atelier de RegionsJob en cliquant ici.

Le service recrutement de Gerinter Tertiaire-Cadre Rennes revient sur sa participation à L’Atelier « Intégrer et recruter des travailleurs handicapés » de RegionsJob. Une formation qui permet de maîtriser les enjeux et les modes de recrutement des travailleurs handicapés. Cette formation « nous a  permis de savoir adapter notre recrutement, sensibiliser nos collègues et nos clients et apporter une autre vision du Handicap.»
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Le cabinet de recrutement Humanessence, spécialisé dans les métiers tertiaires, a cinq ans cette année. Retour sur les services proposés aux entreprises et les projets en cours avec Thierry Andrieux, fondateur d’Humanessence.
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Depuis 2009, le Cabinet Th-Expert développe son concept unique autour de ses deux services phares : Les Rencontres et les Salons Th-Expert. Spécialiste du recrutement des personnes en situation de handicap Th-Expert apporte des solutions concrètes aux entreprises dans le cadre de leur politique handicap et aux candidats en situation de handicap. Ainsi, de grands groupes ont choisi de confier au cabinet des missions sur toute la France permettant de réaliser des recrutements mais aussi de trouver un soutien local pour appuyer le déploiement de leurs actions et atteindre les objectifs de leurs accords handicap.
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Pour améliorer la connaissance et l'information sur l'avenir des métiers des entreprises qui recrutent, « Nos Quartiers ont des Talents » organise les 14 & 15 décembre 2011 au Carrousel du Louvre, un événement exceptionnel en partenariat avec RegionsJob.
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